漢鐘始終堅持以人為本，，，，，，，實施人才發展戰略。 。。 。。。。。“強化一種文化、構建二個平臺、建設三支隊伍、做到四個滿意”是我們的人力資源發展戰略。 。。 。。。。。
人才是公司最主要的資源之一，，，，，，，選聘高校優才與社會精英，，，，，，，構建體系化的人才培養機制，，，，，，，充分發揮人才優勢，，，，，，，為企業持續發展提供人才包管。 。。 。。。。。
公司通過薪酬激勵體系、績效評價體系、培訓開發體系等，，，，，，，營造階梯式人才培養，，，，，，，多通道的職業發展。 。。 。。。。。以豐富的資源支援員工職業發展，，，，，，，提升個人價值，，，，，，，促進企業與員工的配合發展。 。。 。。。。。
關愛員工，，，，，，，關愛客戶，，，，，，，關愛社會；； ；；；；；
善於學習，，，，，，，勇於探索，，，，，，，持續創新；； ；；；；；
專業執著，，，，，，，鍥而不捨，，，，，，，開拓進。 。。 。。。。；； ；；；；；
與時俱進，，，，，，，字斟句酌，，，，，，，追求卓越；； ；；；；；
誠實守信，，，，，，，遵紀遵法，，，，，，，規範經營；； ；；；；；
員工職業發展規劃
公司依據員工實際事情能力與績效水準，，，，，，，定制員工長遠事情績效和事情能力提高計畫，，，，，，，明確其在企業中的未來發展途徑，，，，，，，指導員工進行並實施職業發展規劃，，，，，，，充分發揮員工潛力。 。。 。。。。。
尊龙凯时很是重视对员工的各项教育训练。 。。 。。。。。公司建设了基于人才作育的培训系统，，，，，，，针对差别岗位、差别职等，，，，，，，接纳定制化作育内容，，，，，，，通过多种教学方法连系，，，，，，，周全提升员工的小我私家素养和职业胜任能力，，，，，，，增进员工康健生长。 。。 。。。。。
我們從事的事情與當今天下所面臨的一些主要技術與環境挑戰有關。 。。 。。。。。要取得乐成，，，，，，，不僅需要吸引和培養一流的工程師與技術人員，，，，，，，也需要其他學科的專業人才。 。。 。。。。。我們提供的每個事情角色都會面臨獨特的挑戰，，，，，，，我們在各個職業領域都為員工提供了周全的發展機會。 。。 。。。。。
若是您正在尋找有意義、高水準的事情和打造未來技術的機會，，，，，，，來上海漢鐘，，，，，，，為漢鐘“成為流體機電產業的天下領導品牌”而起劲，，，，，，，從而實現我們的願景“創造更低碳環保的生涯環境”貢獻实力吧！
